Byznys náborářů a lovců talentů čelí novým problémům. Český trh práce je přebraný a není na něm dostatek kvalitních kandidátů. Když už se jim vhodného odborníka podaří najít, nestačí mu nabídnout jen dobrý plat. Nastupující generace mileniálů často nemá o práci na plný úvazek zájem a raději studuje do vyššího věku. A pokud se mladý Čech už po práci poohlíží, chce především, aby ho bavila a zbylo mu dost času na osobní život. Taktika náborů se proto zásadně mění.

"Očekávám, že během příštích tří až pěti let více než polovina náborářských agentur zanikne. Svůj profit zvýší jenom desetina těch nejlepších," vysvětluje v rozhovoru pro HN Greg Savage, který je jedním z nejvlivnějších zahraničních headhunterů. Založil společnost Recruitment Solutions, která má roční obrat přes 60 milionů dolarů.

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se